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中國時報【曹婷婷╱台南報導】
教職行政大逃亡無解，各校普遍面臨找不到教師擔任行政人員，甚至出現校長兼主任困境。市府教育局為解決老師不願擔任行政職現象，教師聯合介聘委員會通過將「保障行政」列入超額處理原則，盼有效解決行政荒。
「每年都在拜託老師兼任行政人員，保障行政至少對部分老師有誘因，不要拜託得這麼辛苦。」一位國中校長透露，多數學校都面臨找不到願意接手行政工作的老師，通常會找新進老師兼組長、主任，有些學校則是找沒當過的人優先接行政，每個人早晚都會輪到接行政。
教育局長陳修平表示，確實很多學校會從年輕、新進老師下手，但這也容易造成行政不穩定，年輕老師感覺被拗，未來如果擔任行政職老師，即可不用擔心超額被釋出，藉此也希望鼓勵中生代老師兼行政工作。
台南市教師聯合介聘委員日前通過，下學年度起，只要教師擔任行政人員就受到保障，不因超額而被釋出，調到他校。目前六都已有新北、高雄也相同條文，希望藉由這個機制，讓學校行政工作順利推動。
陳修平強調，這是經過多次討論、評估後做成的決定，相信可望有效解決「行政荒」問題，教育局通過這項決議前，已有多所國中校務會議做出同樣決議，讓兼任主任、組長職務的教師得以獲得保障。
不過，針對教育局將修定學校超額教師調動辦法，台南市教育產業工會及教師會直指，此舉無視學校差異，更踐踏校務會議權責，兩會強調，行政人員難找非超額問題，是主管機關長期不解決行政工作量及行政休假等福利措施，導致政府帶頭壓榨行政人員而產生，教育局應讓超額辦法制定回歸校務會議處理即可。
（中央社記者余曉涵台北3日電）復興航空企業工會今天起將夜宿國產實業，要求復興航空董事長林明昇出席6日的協商會議，且林家要出面對員工負責。
復興航空去年無預警解散並資遣旗下所有員工，引發勞資爭議。復興航空企業工會今天宣布將在復興航空母公司國產實業大樓樓下夜宿至1月6日。
復興企業工會副理事長龐閔憶說，員工都等不到林明昇、等不到公司給合理的資遣費，要求林家出面負責。
「復興惡性關廠，林家出面負責」復興企業工會顧問林佳瑋說，從復興航空的財務報表來看，截至105年9月30日為止，扣除積欠銀行團等債權人的負債後，仍有約新台幣57億元淨值。另外，依照最近一次合併綜合損益表顯示105年7月至9月，復興航空虧損9億元，在載客率沒有明顯下滑、油價沒有上漲等狀況下，預估復興航空10月、11月虧損6億元。
截至上月，復興航空應仍有約50億元淨值，跟執行長劉東明在協商會議上屢次哭窮，宣稱公司沒錢的狀況大相逕庭。
林佳瑋表示，復興航空小股東僅佔15%，而林家關係企業與林家親戚就佔至少46.79%的持股，也就是說這50億元最後有至少24億元將流回林家，她們要求林家擔起經營管理不善的責任，應該主動將這24億元拿出來照顧勞工以及小股東。
興航企業工會呼籲，如果林家其他事業還想在台灣經營，就應出面解決這次的勞資爭議。
她們要求，復興航空董事長林明昇出席1月6日第五次大解法協商會議；鑒於林家大股東讓興航惡性倒閉，勞工及小股東的權益，應優先於林家大股東，可優先分配公司現有資產。
工會會員的優惠資遣方案為平均工資超過新台幣4萬5800元者，加發2.5個月，平均工資低於4萬5800元者，加發3個月；且會員應額外給予30萬元補償。1060103
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